1. Зорилго

Хүний нөөцийн стратеги нь байгууллагын урт хугацааны зорилго, хөгжлийн чиглэлтэй нийцүүлэн ажиллах хүчнийг үр ашигтайгаар удирдаж, байгууллагын амжилтыг нэмэгдүүлэхэд чиглэгдсэн бодлого юм. Энэ стратеги нь ажилтнуудын ур чадвар, бүтээмжийг тасралтгүй сайжруулж, хүний нөөцийн чадамжийг дээд түвшинд хүргэхэд оршино.

2. Үндсэн зарчим

Хүний нөөцийн хөгжүүлэлт: Ажилтнуудын мэдлэг, ур чадварыг байнга дээшлүүлэх сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх.

Шударга цалин, урамшууллын систем: Цалин, урамшууллыг ажилтны амжилт, гүйцэтгэлд үндэслэн шударга, ил тод тогтоох.

Ажилчдын сэтгэл ханамж: Ажилтны сэтгэл ханамжийг дээшлүүлж, тогтвортой ажлын орчин бүрдүүлэх.

Идэвхжүүлэлт ба оролцоо: Ажилтнуудыг шийдвэр гаргалтанд идэвхтэй оролцуулж, байгууллагын соёлд нийцүүлэх.

3. Хүний нөөцийн хөгжлийн стратеги

Сургалт, хөгжил: Тухайн ажилтны мэргэжил, ур чадварыг сайжруулах, ажлын гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн сургалтын тогтолцоог хөгжүүлнэ.

Дотоод карьерт өсөлт: Байгууллагад дэвших боломжийг тодорхой болгож, ажилтнуудын карьерт өсөн дэвших замыг нээх.

Мэргэшил олгох: Ажилтнуудыг мэргэшүүлэх, олон улсын стандартуудыг мөрдөх, мэргэшилт үнэмлэх авахад дэмжлэг үзүүлэх.

4. Ажилд авах стратеги

Талент олж авах: Байгууллагын соёлд нийцэх, чадварлаг мэргэжилтнүүдийг хайж, ажилд авах үйл явцыг үр ашигтай зохион байгуулах.

Тэгш байдал ба олон талт байдал: Ажилд авахдаа тэгш боломж, олон талт байдлыг хангах, хүйс, нас, арьс өнгө гэх мэт үзүүлэлтээр ялгаварлахгүй.

5. Ажилтнуудын сэтгэл ханамж, оролцоо

Оролцоо нэмэгдүүлэх: Ажилтныг байгууллагын үйл ажиллагаа, шийдвэр гаргалтад оролцуулж, тэдний санал, санаачилгыг дэмжих.

Ажилтны сэтгэл ханамжийн судалгаа: Ажилтны сэтгэл ханамжийг тогтмол үнэлж, сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

6. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ ба урамшуулал

Гүйцэтгэлийн үнэлгээ: Ажилтнуудын гүйцэтгэлийг ил тод, шударгаар үнэлж, үүнийг ажлын цалин, урамшуулалд тусгана.

Шагнал, урамшууллын тогтолцоо: Ажилтны амжилт, хичээл зүтгэлийг урамшуулж, бүтээлч сэтгэлгээг дэмжинэ.

7. Хөдөлмөрийн харилцаа

Эв нэгдэлтэй ажлын орчин: Ажилтнуудын хоорондын харилцаа, хамтын ажиллагааг дэмжиж, найрсаг, эв нэгдэлтэй ажлын орчин бүрдүүлэх.

Эрүүл, аюулгүй орчин: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг хангаж, ажилтнуудын аюулгүй байдлыг эрхэмлэх.

8. Стратегийн хэрэгжилт

Үнэлгээ, сайжруулалт: Хүний нөөцийн бодлого, стратегийн хэрэгжилтийг тогтмол үнэлж, шинэчлэлт, сайжруулалтыг үргэлжлүүлэн хийх.

Хамтын ажиллагаа: Байгууллагын удирдлагууд болон ажилтнууд хамтран хүний нөөцийн стратегийг хэрэгжүүлэх.